4BILD avvia un percorso di cultural change interno. Il primo step di questo percorso è incentrato sulla crescita delle proprie persone, a partire dalle figure chiave dell’organizzazione.
Il focus principale è la creazione di una nuova leadership inclusiva che faccia acquisire, alle persone coinvolte, competenze chiave per l’arricchimento e la crescita di un luogo di lavoro equo e per questo più innovativo e competitivo. Una leadership inclusiva è attenta alla cultu- ra delle altre persone, è in grado di comprendere e adattarsi a diversi contesti con l’obiettivo di acquisire una pluralità di pensieri. Questa giornata ruoterà attorno ad alcuni punti chiave, il legame con il contesto, la costruzione di consapevolezza, la capacità di promuovere le re- lazioni e tramite esse il talento interno, e la capacità dell’azienda di creare adeguati risultati economici e finanziari per avere successo e continuare ad investire.
